Вакансии | HR-услуги |  Мышление || Веб-версия письма | Отписаться

 Лучшее из ваших блогов:
— Как быть начинающим разработчиком и не сойти с ума.
— Супермедленный и супербыстрый бенчмарк.
— Присылайте своё, а то сложно искать: in@md-team.ru.

Объявление! Антону нужно помочь с созданием модели нейронов мозга. Желающие — пишите.

HR-блог: ЖизнеПост #3

Для привлечения единомышленников я периодически выкладываю ЖизнеПосты (вот они — ЖП 1, ЖП 2, ЖП 3). Эти посты помогают добрее относиться к людям.
--
Хороший признак быдло-компании — это считать, что человек, который обратился в компанию (клиент, партнёр, твоя аудитория, прохожий)— тупее тебя. Менеджеры компании часто прикрывают свою некомпетентность за счёт людей, которые к ним обратились. Этот пример про жизнь HR-ов:

Все стали такими профессионалами в вебе, что в первую очередь ищут ошибки в вёрстке, а не в грамматике.

Скучно, нудно, бюрократично — разве HR, который откликнется на такую вакансию может подбирать “самых редких специалистов”.

Учитывая свою низкую грамотность, я насчитал всего 4 ошибки, но дело не в этом. Я как сознательный гражданин по-хорошему написал HR-у компании, потому что опечатки — общая проблема каждого и мы должны помогать друг другу (я не “grammar-nazi”). Как-нибудь размещу пост про случай с тех. поддержкой Яндекса — вот там точно проблемы с грамотностью. Тут дело в адекватном восприятии.

И даже если отбросить восприятие (может день у человека выдался трудным), прочитав текст вакансии, почитав статьи с сайта ngs.ru, понимаешь, что тут системные проблемы с человечностью сервиса.

Мораль: не идите работать в корпоративный пожиратель кадров, где нет ни капли понимания, ни капли живости и ошибки тут исправляются в понедельник.

Вы получили данную рассылку, так как являетесь клиентом или подписчиком Mind Design. Отказаться от рассылки