Ситуэйшн Корпоративная культура ИТ-компаний выделяется на фоне остальных: дизайнерские офисы, спортивные или игровые зоны, куча печенек, библиотеки, неформальное общение. Однако, повторюсь, без живости и человечности, компании нового поколения могут превратиться в типичные консалтинго-нефтегазовые компании со штатом измученных «белых воротничков» и «бородатых мужичков», которые подыгрывают насыщенной корпоративной жизни. Опинион Корпоративную культуру воспринимают как тренд, который должен быть в каждой приличной компании. Но суть в том, что аутентичная корпоративная культура может складываться только естественным образом. Самое главное — проекты и задачи, объединяющие команду. Что касается всяких плюшек, то они тоже не должны быть надуманными и навязанными. Их естественное появление—когда решаются задачи по улучшению жизни сотрудников. Неудобное расположение офиса—организуем транспорт. Сотрудники вялые, быстро устают—организуем массаж, фрукты, платим за переработки;) Нужны дополнительные знания — организуем библиотеку и посещение конференций.
Мудрость Как сказал один сенсей: «Правильное состояние—это когда ученик (читай сотрудник) не расслабляется, но при этом и не напряжён!» |