Внимание! Новое в области предпринимательской деятельности!

С 01.01.2016 г. требуется нотариальное удостоверение заявлений

В связи с изменениями законодательства с 01 января 2016 года (Федеральный закон № 67-ФЗ от 30.03.2015) усложняется процедура подготовки документов, в т.ч. по следующим регистрационным действиям:

1) выход участника из общества по заявлению;
2) увеличение уставного капитала общества по решению общего собрания.

С 01.01.2016 г. требуется нотариальное удостоверение заявлений о выходе из общества и протоколов общих собраний участников об увеличении уставного капитала общества.
Таким образом, если Вы планируете совершить в ближайшее время вышеуказанные действия (выход из общества, увеличение уставного капитала ООО) по «упрощенной» процедуре (т.е. без нотариального удостоверения), необходимо это сделать до 01 января 2016 г.

Открыт прием заявок от предпринимателей Подольска на материальную поддержку

На реализацию мероприятий муниципальной программы «Предпринимательство г. Подольска», направленной на поддержку малого и среднего бизнеса, городской округ Подольск получит более 8 млн рублей софинансирования из федерального и областного бюджетов по результатам конкурса по отбору заявок на предоставление субсидий муниципальным образованиям в рамках мероприятий программы Московской области «Предпринимательство Подмосковья». С учетом средств, выделенных из бюджета Подольска, общая сумма субсидий для субъектов малого и среднего бизнеса составит 10,7 млн рублей.

Читать полностью

Работодатель может оценить соблюдение трудового права с помощью онлайн-сервиса Роструда

Предприятия и граждане могут воспользоваться электронным сервисом Роструда для проверки соблюдения требований трудового законодательства «Электронный инспектор».
Запущенный в конце 2014 года специальный сервис «Электронный инспектор» на сайте онлайнинспекция.рф стремительно набирает популярность среди работодателей. Теперь можно самостоятельно провести проверку компании на соблюдение требований трудового законодательства. Как пояснил руководитель Государственной инспекции труда в Московской области Вадим Чаплыгин, на сайте сервиса необходимо дать максимально честные ответы по 10 разделам трудового права. По итогам электронной проверки работодатель получает отчет о выявленных нарушениях, при наличии таковых – рекомендации по их устранению и правовое обоснование нарушений.

Читать полностью

Роструд потребовал от компаний вернуть печати в трудовые книжки

Федеральная служба по труду и занятости считает, что в трудовых книжках печати необходимы. Если компания в соответствии с принятым в этом году федеральным законом откажется от использования круглой печати, ее ждут неприятности. Эту позицию Роструд сформулировал в письме от 15 мая 2015 г. № 1168-6-1 Роструд в письме «Об обязанности работодателя заверять печатью записи в трудовой книжке». Документ подписала замначальника управления юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Людмила Павлова. Письмо разослано региональным управлениям для использования в работе при проверках организаций.

Читать полностью

Работодателей не заставят индексировать зарплаты

Правительство представило отрицательный отзыв на законопроект об индексации заработных плат на уровень инфляции.
Упомянутый законопроект предполагал, что все работодатели будут обязаны производить индексацию заработной платы. То есть, если в локальных нормативных актах не предусмотрен порядок индексации заработной платы, работодатель обязан внести соответствующие изменения в действующие локальные нормативные акты.

Читать полностью

Правила убеждения

Первое правило: правило Гомера.

Очередность приводимых аргументов влияет на их убедительность. Наиболее убедителен следующий порядок аргументов: сильные — средние — один самый сильный.

Из этого правила следует, что слабыми аргументами лучше не пользоваться: выявив их в процессе подготовки, не пользуйтесь ими для убеждения. Они принесут вред, а не пользу.

Действительно, собеседник уделяет больше внимания слабостям в ваших аргументах. Поэтому важно не ошибиться. Не количество аргументов решает исход дела, а их надежность.

Следует отметить одно очень важное обстоятельство. Один и тот же аргумент для разных людей может быть и сильным, и слабым. Поэтому сила (слабость) аргументов должны определяться с точки зрения собеседника.

Второе правило: правило Сократа.

Для получения положительного решения по важному для вас вопросу поставьте его на третье место, предпослав ему два коротких, простых для собеседника вопроса, на которые он без затруднения ответит вам «да».

2400 лет существует это правило, оно проверено сотней поколений образованных людей. Оно живо, потому что верно.

И только сравнительно недавно были выяснены глубокие — физиологические (!) — причины, объясняющие эффективность данного приема.

Установлено, что, когда человек говорит или слышит «нет», в его кровь поступают гормоны норадреналина, настраивающие его на борьбу. И наоборот, слово «да» приводит к выделению «гормонов удовольствия» (эндорфинов).

Получив две порции «гормонов удовольствия», собеседник расслабляется, настраивается благожелательно, ему психологически легче сказать «да», чем «нет».

Одной порции эндорфинов не всегда достаточно, чтобы перебороть плохое расположение духа, в котором может пребывать собеседник. Кроме того, человеку невозможно мгновенно перестроиться с одного настроения на другое, надо дать ему и больше времени, и больше «гормонов удовольствия», чтобы обеспечить этот процесс. Предваряющие вопросы должны быть короткими, чтобы не утомлять собеседника, не отнимать у него много времени.

Читать полностью

Лиса, заяц и петух. Сказка для топ-менеджеров

Лиса, заяц и петух. Сказка для топ-менеджеров Сказка (в обработке А.Н. Толстого) для топ-менеджеров из серии сказок по командообразованию

Жили-были лиса да заяц.

Судя по выбору героев для сказки нам, скорее всего, будет представлен классический конфликт субъектов, у которых разные взгляды на жизнь, разные ценности, разный цвет шкуры (а у некоторых героев есть даже перья!), наконец, и разные пристрастия в питании.

У лисицы была избенка ледяная, а у зайчика лубяная; пришла весна красна - у лисицы избенка растаяла, а у зайчика стоит по-старому.

Судя по всему, автор намекает на давно ожидаемое потепление климата Земли. Современная конфликтология рекомендует – не следует спешить при разборе конфликта – сначала нужно найти его причины, а не торопиться разбирать последствия. Как видим, в дальнейшей трагедии героев виноват, скорее всего, человек со своими неугомонными желаниями жарить на открытом огне на природе шашлык, безжалостно сжигая кислород, и держать водочку в холодильнике с фреоном, то есть портить земную атмосферу.

Лиса попросилась у зайчика погреться да зайчика-то и выгнала.

Да, судя по всему, мы отгадали. Действительно сказка о конфликте. Напомним классику – конфликт возникает тогда, когда есть некое целое – неделимый объект (здесь лубяная избушка), и есть как минимум две стороны (здесь лиса и заяц), которые на этот неделимый объект претендуют одновременно. Это конфликтная ситуация. Но конфликт происходит тогда, когда к конфликтной ситуации добавляется еще инцидент, в данном случае - это когда лиса прогнала зайца.

Читать полностью

ВНИМАНИЕ!
 дополнительный офис в г. Климовске 

Уважаемые клиенты и партнеры!
Рады сообщить, что для Вашего удобства
открыт дополнительный офис в г. Климовске

Новый офис расположен по адресу:
г. Климовск, ул. Ленина, д.1, этаж 3, офис 321
Тел. +7(925)333-52-52; E-mail:info@cons-center.ru

КОНСАЛТИНГОВЫЙ ЦЕНТР^® в целях оказания оперативной, эффективной и высококачественной правовой помощи предлагает следующие услуги по юридическому аутсорсингу, постановке и ведению кадрового делопроизводства, а так же услуги кадрового агентства:

• Консультации по корпоративному, гражданскому, трудовому и административному праву;
• Разработка и экспертиза гражданско-правовых договоров в целях оптимизации правовых и налоговых рисков, защиты интересов клиента;
• Проведение экспертизы и разработка трудовых договоров (внесение изменений, порядок заключения);
• Разработка документов, оформляющих внутренние отношения в компании (положения о персонале, положение о коммерческой тайне, инструкции, приказы и т.д.);
• Анализ рынка труда и заработной платы по вакансиям;
• Подбор и анализ резюме кандидатов по требованиям, соответствующим профилю должности;
• Организация собеседований отобранных соискателей.

КОНСАЛТИНГОВЫЙ ЦЕНТР^®
142100, Московская область, г.Подольск,
Советская площадь, д. 3, офис 16

Тел.: +7 (4967) 52-52-52
Тел.: +7 (925) 777-52-52
E-mail: info@cons-center.ru
Наш сайт: www.cons-center.ru