Как нанимать эффективно: 11 советов

Архив рассылок

Как нанимать эффективно: 11 советов

И одна CRM-система для подбора кадров. Как ловить отличных кандидатов и собирать команды мечты. Читать в браузере.

Как нанимать эффективно: 11 советов

Эти и многие другие советы вы найдёте в спецпроекте о диджитал-рекрутменте. Вместе с коллегами из Talantix разбираемся, почему наём новых специалистов — это командная работа, и как перестроить процессы, чтобы ловить «своих людей» быстро и без суеты.

1. Подключите команду, чтобы выбирать объективно

Это снизит нагрузку на рекрутеров и топ-менеджеров.

Зачастую людям, которым в будущем работать с новичком, виднее, чем руководству.

К тому же, честный доверительный подход — «мы ценим каждое мнение» — здорово укрепляет команду.

2. Расчертите зоны ответственности, чтобы не буксовать

Продумать воронку найма, определить дедлайны, прописать ответственных — самое важное, что вы можете сделать для успешного найма.

Ещё раз: не рекрутер нанимает классных специалистов, а команда. И чтобы процесс не превратился в балаган, нужен план.

3. Презентуйте интервью с кандидатом как новый опыт

Наивно думать, что все сотрудники загорятся выбором кандидатов. На деле же интервью с соискателем может стать отличной перезагрузкой, способом проверить себя и даже повлиять на то, в какой обстановке и с кем ты будешь работать.

Правильное позиционирование таких интервью — задача руководства.

4. Хотите упростить наём — работайте с мягкими навыками

Чтобы команда была заинтересована в найме, нанимайте «правильных» людей. Добавьте в вакансию мягкие навыки — менеджмент, активность, общительность. Такой запрос поможет найти инициативных ребят — не просто специалистов, но людей вовлечённых в жизнь компании.

Также используйте горячие каналы (подробнее в девятом пункте), которые транслируют ценности вашей компании — так проще найти подходящих людей.

5. Не завышайте требования

Популярный миф: завышенные требования — способ найти классных специалистов с высокой самооценкой.

На деле адекватный специалист увидит несоответствие условий и предложения и пройдёт мимо. Или решит, что не потянет. А вот те, у кого самооценка прекрасная, а навыки и зарплата не очень, наоборот, откликнутся.

6. Выбросьте избыточные этапы

Порой стоит замешкаться — и ваш идеальный кандидат уходит к конкурентам. Чтобы не упускать людей из-за «бюрократии», проанализируйте воронку и сократите этапы подбора и тестовое задание.

Пары собеседований достаточно, чтобы принять решение по кандидату.

Тестовое задание — если портфолио недостаточно и остались сомнения по кандидату, а не для галочки.

7. Никаких вопросов, от которых разит нафталином

Например, «как вы видите себя через 10 лет?». Рабочая культура изменилась: хороший специалист не равно человек с постоянным местом работы. Хорошие специалисты всё чаще меняют проекты, чтобы не заржаветь.

Спросите по-другому: в каком направлении вы хотите развиваться?

8. Не пропускайте этап заявки на подбор

Чем точнее вы сформулируете запрос и пропишете портрет нужного кандидата, тем больше шансов его найти. И да, заявка на подбор — это не то же самое, что текст вакансии.

9. Не зацикливайтесь на job-сайтах

В некоторых случаях связка «соцсети + рекрутинговое ПО» позволяет закрывать вакансии быстрее. А ещё — создать собственную базу специалистов и больше не зависеть от посредников. Здесь пригодится профильная CRM-система, заточенная под наём.

Ребята в Talantix развивают именно такой продукт — облачную CRM для рекрутмента, которая ускоряет подбор на 30%. Проект входит в экосистему hh.ru, потому вы в надёжных руках. Подробности и тест-драйв:

Talantix — cемь дней бесплатного доступа

10. Принимайте решения на основе данных

Изучите воронку: сколько кандидатов приходит, по каким каналам, какие каналы работают, а какие нет, на каких этапах больше всего отсеиваются соискатели.

И здесь также пригодится толковая CRM-система. «Талантикс» даёт осмысленную аналитику по всей воронке и подсвечивает узкие места в подборе кадров.

11. Заглядывайте в наш спецпроект

Он живёт по ссылке cossa.ru/special/talantix, и у нас большие планы!

А пока мы готовим новый текст, вот несколько материалов, которые вам пригодятся:

Поделиться письмом

Подписаться • Отписаться

Отправлено через

SendPulse